编者按：珠海学院在学生就业工作中根据自身实际，积极采取措施，工作卓有成效，去年被评为学校就业工作先进集体。2009年，按照学校的统一部署又有所创新，得到学校领导的充分肯定和高度评价，现将其有关文件转发，供各学院参考学习。

关于认真做好2009届毕业生就业工作的通知

院内各相关单位：

    2009年，随着国际国内经济形势的波动，毕业生就业竞争将进一步加大，就业前景十分严峻。根据上级相关文件精神和学校部署，并合珠海学院的特色以及今年的就业形势，就进一步加强和改进我院学生就业指导和服务工作通知如下：

一、加强领导，全员动员，认真开展毕业生就业指导工作

学院成立以王志伟院长、刘渝清书记为组长，陈惠章副书记为副组长，各系部主任、书记为成员的学院就业工作领导小组，统筹规划我院的学生就业指导与服务工作。具体名单如下：

             珠海学院就业工作领导小组

组  长：王志伟    刘渝清

副组长：陈惠章

成  员：（排名不分先后）

武建华    张家文    苏保河    刘治江    刘秉国    施  雯   危  磊    吕新广    刘凤霞    黄元亮    苏晓艳    王林燕  潘  冰    周名峰    邱  桔    范兆斌    张元标    袁一达   张军锐    郑林丽    陈韶鹏

各系部所的一把手为系内就业工作第一责任人，统筹系内毕业生的就业工作；各系书记负责协调领导学生就业具体工作；辅导员、班主任、本科生导师为系内就业工作的执行者和推动者，要积极收集各种就业信息，通过召开班会，走访宿舍，了解学生的就业状况，积极鼓励学生参加各种求职面试，按规定实现“一对一”就业指导和服务的工作要求。

建立学院领导，各部门负责人联系毕业班制度，原则上学院领导和各部门负责人需联系一个班，通过参加班会，走访毕业生宿舍等形形式，了解毕业生的就业状况，并积极帮助毕业生解决实际问题，为毕业生顺利就业创造条件。

进一步理顺、规范就业工作二级管理，建立“以学院为主导，以系部为主体”的模式，明确就业职责，努力形成就业工作全员化、全程化的局面,组建一支高效的就业服务队伍。

继续设立学院就业专项经费，规范经费使用，并纳入学院年度财政预算。

二、做好2009届毕业生的几项具体工作

（一）各系部要制定毕业生就业指导工作的具体方案，认真落实好辅导员、班主任和本科生导师与毕业生“一对一”的指导方案，各系部要及时上报系就业工作领导小组名单。

（二）各系要充分动员学生参加各种招聘会，积极引导学生以正确的心态面对当前严峻的就业形势，认真把握每一个机会就业。

（三）各系要做好就业单位信息的收集工作，各系部要充分利用网络、系内实习实践基地、校友等渠道加大毕业生就业信息的收集力度，并通过校园BBS，班级邮箱，班级博客，QQ群等向毕业生及时发布，为毕业生提供尽可能多的就业机会。

（四）组织学院2009届毕业生招聘会，切实为毕业生解决就业

问题

1.学院定于2009年3月举办系部就业招聘月，有毕业生的系部需在2009年3月7日前上报至少一个用人单位参加系部就业招聘活动，各系根据用人单位的要求，安排企业在学院进行现场招聘，学院就业办将给予各系部一定的经费支持和场所等相关事务的协调。

2．学院定于3月下旬举办珠海学院2009届毕业生招聘会，学院就业办等相关部门，将积极联系珠海各大企业，校友会，珠海市人力资源中心和香洲区人力资源中心，邀请企业到我院招聘毕业生。

3．各系积极组织一个用人单位参加3月14日暨南大学校本部校友招聘会，各系部于3月7日前上参会名单，由学院就业办组织安排落实前往广州招聘的各项事宜。

4．启动学院职业生涯规划指导室，及时解决毕业生在求职中对就个人发展计划的确定、职业选择和就业决策、职业能力和求职技巧分析等问题，同时心理健康教育中心将优先给予在就业求职中遇到挫折和困惑，需要进行心理辅导的同学开放。

5．做好对经济困难毕业生的就业帮扶工作，对于部分经济特别困难的同学，允许免费乘坐学院包车参加各种招聘会，加大对困难学生的助困力度，帮助他们解决心理上和求职过程中的实际问题，在条件允许的情况下优先推荐就业岗位，帮助他们顺利就业。

6．各系要积极召开系会、班会，加大就业动员力度，动员毕业生转变就业观念，积极到中小企业就业，到西部、到基层去就业，解决大学生就业中“无业可就”和“有业不就”同时存在的结构性矛盾问题。

7．合理安排、充分利用好我院在学校本部开辟的毕业生求职专用床位。为前往广州、深圳召开大型招聘会的同学提供优惠、便捷、安全的包车服务。

8．充分了解学生就业状况，实行就业月报周报制度。

（1）各系、毕业班要积极召开毕业生就业动员会，就业班会，让学生认识到当前就业形势的严峻性，以积极主动的状态参与就业求职，同时通过班会对毕业生就业状态进行动态跟踪，了解毕业生就业的最新情况。

（2）各系部在新学年开始上报学生就业信息，从2009年3月-2009年5月中旬起实行就业率月报制度，对当年毕业生就业实行每月跟踪，每月向学工处上报就业信息；各毕业班辅导员，班主任要深入了解毕业生的就业状态，能否顺利毕业等，对就业有困难的要进行指导和心理辅导。学工处将把就业率每半个月定期向学院，各系领导通报。

（3）从2009年5月中旬-2009年7月起实行就业信息周报制度，各系每周向学工处上报就业信息，学工处将把就业率每半个月定期向学院，各系领导通报。

三、建立面向各系部的就业指导与服务工作评估体系，充分调动各系部关心学生就业的积极性

（一）学院将毕业生就业工作纳入各种评优中；对就业率高的和就业工作做得较好的单位和个人给予表扬，对就业率未达到学校时段平均就业率的系进行督促。

学院以2008年12月公布的2008届毕业生就业率为标准，表彰奖励2008年就业先进单位及其相关领导、辅导员、班主任、本科生导师等为学生就业工作做出贡献的教工。

（二）推进学院关于学生就业指导与服务工作评估体系的建设，定期对各系部进行检查评估，2009年学院将根据毕业生就业率和毕业生对系内就业工作满意程度的调查情况作为年终的就业先进评选的依据。各系，系部学生就业工作相关负责人、辅导员、班主任、本科生导师参与各项评优将与当时段学校公布的就业率为参考评价指标，各系部所毕业生就业率低于当时段学校就业率平均水平的，不具备相关评优的候选资格；对于就业率较高的系和所在系的个人，积极推荐各种评优和表彰。

附件：院领导、机关各部门负责人联系系部一览表

暨南大学珠海学院

二○○九年二月二十七日